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| 제목 |
파견 근로자 처우에 대한 문의.. |
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| 등록일 |
2006-12-14 |
조회수 |
1501 |
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안녕하세요..
파견 근로자 처우에 관한 문의 사항이 있어서 글을 올립니다.
파견 업체를 통해 파견 근로자를 고용해서 업무를 진행하고 있는 상황입니다.
최초 파견 시작은 1년 2개월 전이었는데, 그 당시 계약서는 3개월 파견근무로
작성을 하였는데, 이 후 별다른 계약 갱신 없이 계속 근무하고 있는 상황입니다.
파견 근로자는 파견 업체로부터 어떤 복리후생 지원도 받지 못하고, 4대보험 가입도
되지 않은 상황에서 1년 2개월을 근무한 상황입니다.
물론 파견 업체가 파견 근로자 관리도 전혀 하지 않고 있고 매월 파견비 명목으로
저희 회사에서 계속 금액은 지출하고 있는 상황입니다.
그래서 파견 근로자 입장에서는 차라리 저희 회사 정식 직원으로 입사하게 되면
4대 보험 문제나 복리후생 등 더 나은 처우를 받을 것으로 생각해서
정식 직원으로 전환하려고 하고 있는데, 파견 업체에서는 그렇게 할 경우
1년 연봉의 5%를 수수료로 내야만 인정해 주겠다고 합니다.
그 동안 파견업체에서는 아무런 혜택도 주지 않음은 물론 관리도 전혀 하지 않고
있다가 이제서야 자기 권리를 주장하고 있는데, 파견 근로자나 회사 입장에서는
1년 연봉의 5% 상당의 수수료는 큰 부담일 수 밖에 없는 상황입니다.
아무리 파견 근로자라도 3개월 이상 근무할 경우 4대보험 가입은 의무사항으로 알고
있고, 또한 파견 근로자 급여 외 나머지 수수료에는 파견 근로자에 대한 복리후생적
성격의 경비도 포함되어 있는 걸로 아느데 그 동안 혜택을 본 사항은 전무한
실정입니다.
어떤 식으로 가닥을 잡아 해결을 해 나가야 할 지 답답한 상황입니다.
파견 근로자 입장에서는 파견업체를 그만두고 저희 회사로 정식 입사를 희망하지만
차후에 어떤 문제가 발생할 지 알 수 없는 상황이라 많은 어려움을 겪고 있습니다.
어떤 식으로 해야 문제의 소지 없이 해결할 수 있는지
꼭 조언 부탁 드립니다..
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